产假期间是否有基本工资？产假是按全额工资支付还是按基本工资支付？

在中国，怀孕七个月以上的工人可以向雇主申请产假。众所周知，有生育保险的职工在产假期间可以享受生育津贴，即产假期间的工资。那么，产假期间是否有基本工资？产假是全额工资还是基本工资？接下来，就跟着我去看看吧。

1、产假期间，产假工资由社保局支付，因为公司已经向产假单位支付了生育津贴，所以这部分费用单位没有必要支付。但是有的地方用人单位缴纳的生育保险属于最低程度的，所以会导致生育津贴与自己以前的收入有较大的差距，那么像这种情况一般都是用人单位较低的部分来弥补，只要产假期间的工作不低于以前的在职工资，都是正常的权益。

如果雇员没有得到生育津贴，她有权要求雇主按照她在职期间的平均工资支付生育津贴。

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1、职工未参加生育保险的，产假期间按产前工资标准发放，即全额工资。但是，参加了生育保险的工人在休假期间的工资为上一年工人的平均月工资。计算方法是用平均月薪除以30，再乘以实际的产假天数，得到厂家之间的工资。

领取产假工资的妇女在产假期间由社会保险机构支付。因此，如果陈玉今天的工资低于她在职期间的平均工资，则由部门支付，如果高于她在职期间的平均工资，则按照较高的比例支付，这样，按照就高不就低的原则，是一种很好的福利。