2022年的产假是158天还是98天?根据新规定,全国大部分地区的产假为158天。
例如,国家一级的产假是98天,各省将产假延长了60天,以鼓励生育,总共有158天。
北京:女性有权享受60天的延长产假,男性有权享受15天的陪产假。有条例规定的孩子的夫妇有权每年享受5个工作日的育儿假,直到孩子年满3岁。
上海:女职工享有158天的产假,男职工享有10天的哺乳假;双方每年都享有5天的育儿假,直到孩子年满3岁。
天津:女工有权享受额外的60天产假;男性伴侣有权享受15天的陪产假。如果孩子不到三岁,雇主每年给予这对夫妇10天的育儿假。
重庆:女性员工可享受额外的80天产假,共计178天;男性员工可享受20天的护理假。经部门同意,配偶一方可以休育儿假,直到孩子年满1岁,或者配偶双方每年可以休5至10天的育儿假,直到孩子年满6岁。
河南省:女雇员有权享受三个月的特别假,可以达到190天,男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
广东省:女职工的产假从30天延长到80天,共计178天;男方有权享受15天的陪产假。如果孩子不到一岁,父母有权每年享受10天的育儿假。
江苏省:除国家规定的产假外,女职工的产假延长60天,男性伴侣可享受15天的护理假。在孩子3岁之前,夫妻双方每年都有权享受10天的育儿假。
黑龙江省:女职工享有180天的产假,男职工享有15天的护理假。在特殊情况下,可以根据医疗部门的建议合理延长。雇主每年向三岁以下幼儿的父母提供10天的育儿假。
江西省:女职工的产假增加到188天,男职工的护理假从15天增加到30天;在孩子未满3岁期间,夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。
四川省:已婚夫妇生育时,女职工的产假延长60天,男方享有20天的哺乳假,但法律规定的除外。子女未满三岁的已婚夫妇,每年可享受总共10天的育儿假,算作出勤。
贵州省:除国家规定的产假外,女职工可享受60天的产假,男职工可享受15天的哺乳假;有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。
吉林省:女职工享有158天的产假;晚育的女职工享有额外的30天产假,男方凭出生证明享有7天的护理假;3岁以下婴儿的父母每年享有10天的育儿假。
山西省:女职工的产假延长60天,男方享有15天的护理假;如果孩子不到3岁,夫妻双方单位每年给予15天的育儿假。
青海省:女职工可享受90天的延长产假,共计188天;男性伴侣可享受15天的护理假。如果孩子不到3岁,夫妻双方的单位每年给予15天的育儿假。
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